Пенсия от работодателя

Compensa

Seesam

Пенсия от работодателя

С 1 января 2012 года предприятия получили возможность делать своим работникам взносы в пенсионные договоры III ступени на более выгодных условиях, нежели ранее. Теперь это называется пенсией от работодателя.

Как действует пенсия от работодателя?

Работник должен иметь персональный пенсионный договор III ступени. Если договора нет, его можно без особых сложностей заключить в фирме Сompensa. Работодатель может производить платежи только в действующий договор работника или на конто ценных бумаг, открытое в центральном регистре ценных бумаг Эстонии.
Работодатель получает действующие реквизиты по договору работника.
Работодатель делает взносы на этот договор. С точки зрения налогообложения имеем дело с обычной заработной платой, часть которой вместо выплаты работнику перечисляется на его пенсионный договор III ступени, и поэтому работодатель должен удержать все налоги, связанные с выплатой заработной платы, за исключением подоходного налога.
Подоходный налог с пенсии от работодателя не удерживается.
Подоходным налогом не облагаются взносы, не превышающие 15% от годового дохода работника, но в сумме не более 6000 €..
Со взносов, внесенных работодателем в III ступень, работнику подоходный налог не возвращается.

Выгодно работодателю

Bыигрыш в деньгах - работодатель может делать взносы за своих работников в III ступень без налога специальной льготы. Со взноса необходимо удержать социальный налог и налог по страхованию от безработицы, удерживать подоходный налог не надо. В итоге затраты на взносы, сделанные работодателем в пенсионный договор работника, обойдутся ему дешевле затрат на заработную плату.
Выигрыш ликвидности - на сумму „сохраненного” подоходного налога в пользовании предприятия останется больше оборотных средств, поскольку эту сумму не надо никуда перечислять, и деньги можно будет использовать в обороте предприятия.
Эмоциональный выигрыш - пенсию работодателя удобно связать с системой мотивации работников.
Гибкая система - поскольку перечисление пенсии от работодателя на договор работника зависит прежде всего от потребностей, возможностей и желания конкретного предприятия, то взносы в договоры фирмы Compensa и их периодичность можно менять в соответствии с желанием предприятия.
Гарантированная доходность - договоры фирмы Compensa можно заключать с гарантированной доходностью, и это дает работникам гарантию в том, что накопленное на долгосрочном договоре не пропадет в случае спада на инвестиционных рынках, а будет расти, как было условлено при заключении договора.
Международное - посредством филиалов фирмы Compensa в Латвии и Литве можно заключать учитывающие местную специфику договоры также и для работников в Латвии и Литве.

Выгодно работникам

Работник решает сам, хочет ли он иметь надежный и безопасный договор с гарантированной доходностью или более рискованный договор с инвестиционным риском. Заключив договор с инвестиционным риском, работник сам выбирает фонды, куда будут поступать взносы от работодателя, и при желании самостоятельно меняет их.
Ко времени выхода на пенсию у работников накапливается более крупная сумма, чем при самостоятельных накоплениях.
Максимально используются государственные налоговые льготы.