Предприниматель имеет возможность заключить для каждого работника персональный договор накопительного типа, будь то с гарантированной доходностью либо с инвестиционным риском накопительный или пенсионный договор. Если к сроку окончания накопительного периода работник все еще работает на предприятии, ему выплачивается накопленный на договоре резерв.

По желанию к договору можно добавить различные страховые защиты. По взаимному соглашению работодателя и работника выбирается страховая сумма, которая обеспечит материальную защиту семье работника в случае его смерти.

Работодатель и работник договариваются между собой об условиях , на которых заключается страховой договор (продолжительность договора, накапливаемая денежная сумма, условия выплаты работнику по окончании срока либо наследникам в случае его смерти, дополнительные виды страхования и т.д.)

Если работник расторгнет трудовой договор раньше условленного срока, накопленные по страховому договору деньги останутся Вам. Это гарантирует предпринимателю материальные ресурсы для поиска и обучения нового работника. Добавленные к договору защиты по страхованию жизни и дополнительному страхованию восполнят денежные потери, связанные с необходимостью найти временно заменяющего или нового работника в случае, если Ваш работник не сможет выполнять свои служебные обязанности в результате нетрудоспособности, или если с ним произойдет худшее.

Заключив страховой договор, Вы докажете своему работнику, что действительно проявляете неподдельную заботу о нем, как о ценном работнике, и желаете долгосрочного сотрудничества с ним.