On palju viise, kuidas ettevõte saab näidata hoolivust oma töötaja osas: olgu selleks midagi nii elementaarset nagu avatud ja sõbralik suhtlusstiil, kuni selleni, milliseid hüvesid pakkuda tööandjana. Ilmselt oleme kõik kuulnud juhte nentimas, et töötajad on ettevõtte suurim vara. Kõlab teoorias ilusti, kuid sageli on see ainult sõnakõlks. Ühisüritused, tasuta puuviljad ja kohv on toredad, aga tänapäeval juba mõneti tavapärased, ning kahjuks pole nendest enamasti küllalt, et inimesi pikaajaliselt motiveerida või emotsionaalselt ettevõttega siduda.
Aga mida inimene siis päriselt vajab? Äkki on see hoopis kindlustunne? Pakkudes töötajatele tervisekindlustust, on inimestel alati teadmine, et ta pääseb kiiremini kvaliteetse arstiabini, muretseb vähem raviarvete pärast ja saab kiiremini tervisemurele lahenduse. See kõik vähendab omakorda stressitaset – terve töötaja on õnnelik töötaja!
Miks teha oma töötajatele tervisekindlustus?
Eestis pakub vabatahtlikku ravikindlustust oma töötajatele vaid 1405 ettevõtet (31.05.2024 seisuga). Olles üks nende seast, saavutate selge konkurentsieelise ja ettevõtte maine tööturul tõuseb. See aitab omakorda leida enda ridadesse parimaid spetsialiste ja vähendada töötajate lahkumise tõenäosust. Lisaks toetab tervisekindlustuse ostmist ka riik, tööandja saab maksuvabalt hüvitada terviseedendamisega seotud kulusid, mille hulka kuulub ka ravikindlustuslepingu kindlustusmaksete tasumine, kuni 400 euro ulatuses iga töötaja kohta aastas.
Mida tasuks jälgida tervisekindlustuse pakkuja valimisel?
- Kaitsete sisu – Compensa Elukindlustuse kindlustuskaitsed on turu kõige laiema sisuga, pakkudes tavapärasest laiemat kaitset. Näiteks vaimse tervise teenuste kindlustuskaitsega saab hüvitada ka paari-, pere- või grupiiteraapia või vaimset tervist toetavad ravimid. Valides vastava kindlustuskaitse, hüvitame ka silmade laseroperatsiooni, olemasolevate prillide asendamise või parandamise kulu ilma nägemisteravuse muutuse nõudeta, sünnitusabi või repatrieerimisega seotud kulutused või töötervishoiukontrollid. Ja see on alles algus…
- Pakkumise paindlikkus – vali omale pakkuja, kes ei jää kinni etteantud tingimustesse. Mõistame, et ettevõtete töövaldkonnast tulenevad vajadused, töötajate arv ja rahalised võimalused on väga erinevad. Compensa on väga paindlik – tutvusta meile oma nõudmisi ning leiame koos sobiva lahenduse igas suuruses ettevõtetele.
- Hinna ja kvaliteedi suhe – hea hind ei tähenda kahjuks alati head kaitset. Küsi pakkujalt täpsustavaid küsimusi, milliseid situatsioone kindlustuskaitsed katavad. Nii väldid hiljem ebameeldivaid üllatusi.
- Hüvitamisprotsessi mugavus – Compensas saab hüvitise taotluse esitada kiiresti läbi tervisekindlustuse mobiiliäpi või veebikontori, kus pole vaja teha muud, kui laadida üles arve, vajadusel lisada nõutud dokumendid ja oodata vastust. Lisaks näeb töötaja nendest, millised kaitsed ja limiidid on ettevõte valinud, oma limiitide jääki, esitatud hüvitise taotluste staatust ning ajalugu.
- Lisavõimalused – uuri ka pakutavate lisavõimalust kohta. Näiteks pakub Compensa Elukindlustus ühe lisahüvena ligipääsu Salu telemeditsiiniteenusele, mille kaudu saab töötaja iga päev vahemikus 9:00-20:00 ilma vastuvõtuaega kokku leppimata kontakteeruda arstiga. Koostöös Saluga on tagatud teie töötajatele kiire ja professionaalne arstiabi, et nende tervisemured veelgi kiiremini lahendada.
Aitame Sul otsustada!
Kui need tegurid kaardistatud ja endiselt laual mitu valikut, siis aitame Sul otsustamise veelgi lihtsamaks teha! Compensa viis läbi tagasiside uuringu, mille käigus selgus, et kindlustuskaitsete ja -tingimustega olid rahul 89,2% vastanutest ning 98% tervisekindlustust kasutanutest kiitis kahjude käsitlemise kiirust, lihtsust ning mugavust. Pea kõik kindlustatud nentisid, et nii kahjude esitamise kui käsitlemise protsess on Compensas mugavam ja kiirem võrreldes varasema pakkujaga. Siit saame teha vaid ühe järelduse – võimalik, et Compensal on parim tervisekindlustus Eestis. ☺
Loe tervisekindlustuse kohta lähemalt siit. Täpsemate küsimuste või pakkumussoovi korral kirjuta tervisekindlustus@compensalife.ee või helista 610 3001.