Tööandja sõlmib töötajaga kokkulepe, milles määratakse lepinguga seotud tingimused (lepingu pikkus, kogutav rahasumma, tingimused väljamaksmiseks töötajale tähtaja saabudes või tema surma korral pärijatele, lisakindlustused jm).
Kui töötaja lahkub enne kokkulepitud aega töölt, jääb lepingusse kogutud raha Teile. See tagab ettevõtjale rahalised vahendid uue töötaja leidmiseks ja tema koolitamiseks.
Lepingusse lisatud elukindlustuskaitse ja lisakindlustused tagavad Teile rahalised vahendid asendustöötaja või uue inimese otsimisega seotud kulutusteks juhul, kui töötaja töövõimetusest tingituna ei saa oma töökohustusi täita või temaga juhtub halvim.